近日，为进一步加强年轻干部选拔、培养、管理、使用工作，满足干部队伍建设适应中心高质量发展的需要，经党委研究决定，启动“年轻干部培育工程”。

    工程将贯彻落实中央和省委干部要求，建立干部选育管用工作机制，实现年轻干部队伍整体上规模更加合理、结构更加优化、素质更加过硬，尽快培养一批能在3-5年接班的学科带头人和业务管理复合型人才，逐步实现干部队伍有序更替和良性循环。

    工程以业务科室（病房）为试点。每个业务科室（病房）原则上推荐1-2名医生和护士，分别作为科室主任助理或护士长助理，协助主（副）任和护士长开展工作。

    在选育条件上，把政治标准放在首位，注重专业能力培养，突出工作作风和工作实绩。选育人员年龄一般在35岁以下，个别岗位可放宽至40岁。学历上，护理管理岗位原则上为全日制本科及以上，其他专业原则上为全日制硕士研究生学历及以上，博士学历（学位）获得者优先考虑。

    工程坚持动态管理，实现能上能下。入选人经过1-5年左右培育和考核。表现优异者，优先作为今后干部考察人选；考核表现一般或不合格者，退出选育范围。